Die Caritas Kärnten zählt zu den besten Arbeitgeberinnen Österreichs, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Pflegeaufgaben geht. Beim Staatspreis „Beruf und Familie“ 2026 wurde die Caritas Kärnten mit dem zweiten Platz des Sonderpreises ausgezeichnet und damit unter die Top 3 von knapp 30 österreichweiten Einreichungen gereiht. Als einzige Kärntner Organisation erhielt die Caritas diese besondere Anerkennung.

Ausgezeichnet wurde ein innovatives Projekt, das Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt, die neben ihrer beruflichen Tätigkeit Verantwortung für die Pflege von Angehörigen übernehmen.

Pflege und Beruf gemeinsam denken

Der demografische Wandel und die steigende Zahl pflegebedürftiger Menschen stellen viele Familien vor große Herausforderungen. Immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer übernehmen die Betreuung von Eltern, Ehepartnern oder anderen Angehörigen und stehen dabei täglich vor der schwierigen Aufgabe, Pflege und Beruf miteinander zu vereinbaren.

Genau hier setzt die Caritas Kärnten mit ihrem umfassenden Unterstützungsangebot an.

Unser innerbetriebliches Angebot umfasst unter anderem die individuelle Beratung zu Pflegeformen und Unterstützungsangeboten, eine allumfassende Hilfe bei bürokratischen Fragen, die Vermittlung von mobilen oder stationären Pflegeplätzen sowie eine enge Begleitung bei psychischen Belastungen

erklärt Marion Auer-Fercher, kaufmännische Geschäftsführerin der Caritas Kärnten.

Der ganzheitliche Ansatz sei im Unternehmen fest verankert und für alle Mitarbeitenden bei Bedarf rasch und unkompliziert abrufbar.

Niederschwellige Hilfe und starke Begleitung

Ein wesentlicher Bestandteil des Projektes sind speziell benannte Ansprechpersonen im Unternehmen. Sie stehen Mitarbeitenden in Pflegesituationen vertraulich und unbürokratisch zur Seite.

Darüber hinaus setzt die Caritas auf gezielte Informations- und Sensibilisierungsangebote. Über die neue Mitarbeitenden-App, Beiträge im Intranet sowie sogenannte „Lunch & Learn“-Formate werden wichtige Informationen rund um Pflege, Unterstützungsmöglichkeiten und Vereinbarkeit leicht zugänglich gemacht.

Auch Führungskräfte werden aktiv eingebunden. Inhalte zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege sind fixer Bestandteil der Führungskräfteausbildung. Ergänzt wird das Angebot durch flexible Arbeitszeitmodelle und gesundheitsfördernde Maßnahmen, die auf die jeweiligen Lebenssituationen der Mitarbeitenden Rücksicht nehmen.

Wertschätzung und Verantwortung als Teil der Unternehmenskultur

Für Dieter Berger, Leiter der Stabstelle Personal und Organisation, bestätigt die Auszeichnung den eingeschlagenen Weg:

„Wir setzen damit unseren erfolgreichen Weg als familienfreundliche Arbeitgeberin konsequent fort und erweitern unser Angebot für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laufend.“

Die Caritas Kärnten ist bereits seit mehreren Jahren als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert. Die neuerliche Auszeichnung unterstreicht das Bemühen, Mitarbeitende nicht nur in ihrer beruflichen Tätigkeit, sondern auch in herausfordernden familiären Situationen zu begleiten.

Starkes Signal für die Arbeitswelt

Mit dem prämierten Projekt setzt die Caritas Kärnten ein deutliches Zeichen: Pflege und Beruf dürfen kein Widerspruch sein. Vielmehr braucht es Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die die Lebensrealität ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen und entsprechende Rahmenbedingungen schaffen.

„Wir gestalten Arbeit so, dass sie zum Leben passt – und das mit Haltung, Herz und Überzeugung“, betont Marion Auer-Fercher.

Die Auszeichnung beim Staatspreis „Beruf und Familie“ bestätigt eindrucksvoll, dass die Caritas Kärnten nicht nur in der Begleitung von Menschen in schwierigen Lebenssituationen Verantwortung übernimmt, sondern diese Verantwortung auch gegenüber ihren eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern lebt.